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Chez Wafa Assurance, nous sommes convaincus que notre capital humain constitue notre principale richesse.

Afin de relever le défi de nos objectifs de croissance, nous avons adopté une politique « Capital Humain » équitable, attractive et favorisant le développement des compétences individuelles de nos collaborateurs afin d’améliorer l’efficacité collective.

Notre politique de Ressources Humaines s'inscrit donc dans le cadre de notre ambition qui consiste à accompagner nos collaborateurs comme autant de vecteurs de notre développement et notre croissance.

Développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs par le partage de valeurs communes

Accompagner son développement et l'évolution de ses métiers 

Adopter une gestion de carrière basée sur la mobilité, la compétence et la performance

Recruter, attirer et fidéliser les talents 

Notre politique vise également à stimuler la transversalité et le partage des best pratiques et des savoirs-faire entre les différentes entités de l’entreprise. Elle soutient la culture de confiance qui repose sur le bien-être et la diversité des attentes de ses collaborateurs.

Recrutement

Et intégration

Un recrutement réussi contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise. 
La politique RH de Wafa Assurance en la matière consiste à embaucher des profils aux atouts personnels et aux compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long terme avec la compagnie. 

Ces profils partagent leur passion pour le métier et adhèrent aux valeurs et à la culture de Wafa Assurance.
 

Stratégie

RH

Notre politique de ressources humaines incarne des valeurs fortes et repose sur la mise en place d'outils de gestion performants visant à développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs par le partage de valeurs communes, à accompagner le développement et l'évolution des métiers, à recruter, attirer et fidéliser les talents et à adopter une stratégie de gestion de carrière basée sur la mobilité, la compétence et la performance.

Notre stratégie vise ainsi à stimuler la transversalité et le partage des meilleures pratiques et des savoir-faire entre les différentes entités de l’entreprise. Elle entretient la culture de confiance qui repose sur le bien-être et la diversité des attentes de ses collaborateurs. 

Elle se traduit par l’embauche de profils aux atouts personnels et aux compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long terme avec la compagnie. Ces profils partagent leur passion pour le métier et adhèrent aux valeurs et à la culture de Wafa Assurance.